公司倒闭没签合同怎么赔偿员工

在商业实践中，公司因经营不善或其他原因而倒闭的情况并不鲜见。在此过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是当公司与员工之间尚未签订正式的书面劳动合同时。本文将依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，分析公司在倒闭时未与员工签订劳动合同的情形下，如何对员工进行合理赔偿的问题。

，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工依然享有相应的法律权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即便没有书面合同，员工仍可依法主张自己的权益。

其次，对于未签订书面劳动合同的员工，公司倒闭时的赔偿问题应依照以下原则处理：

1. 经济补偿金的支付：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司倒闭导致劳动合同无法履行，应当向员工支付经济补偿金。补偿金的计算方式是以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 拖欠工资的支付：若公司倒闭前存在拖欠员工工资的情况，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，公司还需支付相当于拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。

3. 社会保险费的补缴：公司应依法为员工缴纳社会保险费用。若公司倒闭前未足额缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴。

4. 其他赔偿：如公司倒闭给员工造成其他损失，如未能享受应有的福利待遇等，员工亦可根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。

需要注意的是，上述赔偿请求应在公司倒闭后的法定期限内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。