赔了误工费还能要停工留薪期工资吗

作为一名在家庭法领域经验丰富的律师和高级交通事故咨询师，在处理各类离婚和子女抚养案件的同时，我也经常遇到涉及工伤赔偿的问题。其中，一个常见的问题是：当员工因工伤获得误工费赔偿后，他们是否有权同时要求支付停工留薪期间的工资？这个问题涉及到对《中华人民共和国民法典》相关条款的理解和应用。

，我们需要明确的是，误工费和停工留薪期工资是两种不同的概念。误工费是指因受伤导致无法工作而产生的收入损失补偿，通常是根据受害人的实际减少的收入来计算的。而停工留薪期工资则是在员工因工受伤需要休养期间，用人单位按照正常工资标准支付给员工的报酬。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在停工留薪期内应当享有原工资待遇不变的权利。这意味着，即使员工在停工留薪期间获得了误工费的赔偿，他们仍然有权要求用人单位按照正常的工资标准支付工资。这是因为误工费是对员工因伤导致的收入损失的补偿，而停工留薪期工资则是员工在休养期间应得的劳动报酬。两者并不冲突，可以同时存在。

然而，需要注意的是，如果员工在停工留薪期间已经通过其他途径（如工伤保险、第三方责任等）获得了相应的收入补偿，那么他们在要求停工留薪期工资时可能需要对这些收入进行扣减。这主要是为了避免员工因为同一伤害事件获得双重赔偿，从而确保公平合理。

在实践中，如果员工在获得误工费赔偿后仍然要求支付停工留薪期工资，用人单位可能会提出异议。在这种情况下，双方可以通过协商解决，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助。如果协商或仲裁无果，员工还可以向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。