可以举报公司加班吗

作为一名专注于离婚案件和子女抚养事务的资深律师，我深知家庭生活中的种种挑战与困境。然而，在家庭之外，职场同样充满了各种法律问题，其中，非法加班便是劳动者经常面临的一大难题。今天，我将结合《中华人民共和国民法典》的相关规定，为您解析在面对非法加班时，我们如何依法维护自己的权益。

，让我们明确一点，加班并非不可接受，但在我国法律框架下，加班必须是基于自愿原则，且必须支付相应的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

那么，当您发现所在公司存在违法加班的情况，比如强制加班、超时加班、未支付加班费等情况时，您完全有权利向有关部门进行举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实践中，您可以采取以下几种方式进行举报：

1. 直接向当地劳动保障监察部门投诉。您可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行咨询或举报。

2. 通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您的合法权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

3. 向法院提起诉讼。如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在此过程中，请您注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中作为有力证明。同时，建议您在采取行动前咨询专业律师，以确保您的行为符合法律规定，避免不必要的麻烦。