员工合同到期后未续签但正常上班如何处理

作为一名经验丰富的晋城婚姻家庭律师，我的专长不仅限于处理传统的家庭法案件，还包括对现代社会的多元关系提供法律支持。在本文中，我将运用我的专业知识，探讨当员工合同到期但未续签而员工仍继续工作时，雇主和员工各自的权利和义务，以及可能面临的法律问题。

，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当劳动合同期满时，除非另有约定，合同即告终止。然而，如果员工在合同期满后仍然继续为雇主工作，且雇主没有提出异议，那么双方之间实际上形成了一种事实上的劳动关系。

在这种情况下，尽管没有签订书面合同，但员工依然享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，员工也有义务遵守公司的规章制度，完成分配的工作任务。

对于雇主而言，他们需要按照法律规定支付员工相应的工资和福利，并为员工缴纳社会保险。此外，如果员工在此期间遭受工伤，雇主同样需要承担相应的责任。

值得注意的是，这种事实劳动关系并不意味着永久性。一旦雇主希望结束这种状态，他们必须提前通知员工，并按照法定程序解除劳动合同。否则，雇主可能会面临违法解除劳动关系的后果，比如支付赔偿金等。

在实践中，为了避免此类纠纷的发生，建议雇主在合同到期前及时与员工沟通，明确是否续签合同。如果决定不续签，应及时告知员工，并给予必要的经济补偿。同样，员工也应当关注自己的合同状况，及时提出续签合同的请求，或者在与雇主协商一致的情况下，签订新的劳动合同。